Změny v odměňování DPP a DPČ
Díky novele zákoníku práce je nově možné sjednávat odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr již s přihlédnutím k případné noční práci, práci ve ztíženém pracovním prostředí nebo práci v sobotu a neděli. Zároveň v takovém případě musí být sjednán rozsah práce v daných ztížených režimech, ke které bylo při sjednání odměny přihlédnuto. Pokud bude tento rozsah práce překročen, budou zaměstnanci vypláceny příplatky dle zákoníku práce nad rámec sjednané odměny. Při stanovení odměny je nutné pamatovat na to, že po odečtení částky odpovídající výši příplatků musí zbývající částka odpovídat alespoň úrovni minimální mzdy.
Zrušení povinnosti vytvářet písemný rozvrh čerpání dovolené
Nově zaměstnavatel nebude mít povinnost vytvářet písemný rozvrh čerpání dovolené, čímž by mělo dojít ke zmírnění administrativní náročnosti pro zaměstnavatele. Ostatní podmínky pro čerpání dovolené zůstávají nezměněné. I nadále tedy platí povinnost určit zaměstnanci čerpání dovolené tak, aby byla vyčerpána v roce, ve kterém na ni vznikl nárok. Zároveň by zaměstnavatel měl při určení čerpání dovolené přihlédnout k oprávněným zájmům zaměstnance.
Autor: Barbora Šmoková, Radka Nováková
