Třetím čtením v Poslanecké sněmovně prošla tzv. flexinovela zákoníku práce, která má za cíl zpružnit trh práce. Jaké změny by tato novela měla přinést?
Zkušební doba
Maximální trvání zkušební doby se prodlužuje na 4 měsíce, u vedoucích pracovníků pak na 8 měsíců. I nadále může být zkušební doba sjednaná kratší nebo nemusí být sjednána vůbec. Nově půjde zkušební dobu dodatečně prodloužit za jejího trvání na základě písemné dohody obou stran. Celková délka však nesmí přesáhnout 4, respektive 8 měsíců.
Výpovědní lhůta
Zatímco v současnosti se začíná výpovědní lhůta počítat od prvního dne měsíce následujícího po podání výpovědi, po schválení novely se bude výpovědní lhůta počítat již ode dne doručení druhé straně. Výpovědní dobu bude možné zkrátit na 1 měsíc v případě výpovědi zaměstnavatele z důvodu dle § 52 f) – g) zákoníku práce, tzn. pokud zaměstnanec již nesplňuje předpoklady pro výkon sjednané práce nebo došlo na jeho straně k porušení povinností.
Výpověď bez udání důvodu
Novela by mohla umožnit výpověď ze strany zaměstnavatele bez udání důvodu. V takovém případě by zaměstnanci náleželo odstupné nejméně ve výši dvojnásobku odstupného dle § 67. Taková výpověď by však byla zakázána u těhotných zaměstnankyň, zaměstnanců na mateřské nebo rodičovské dovolené, zaměstnanců s nárokem na starobní důchod za méně než 5 let a u poživatelů invalidních důchodů. Zároveň by se týkala pouze zaměstnanců odměňovaných mzdou. Toto ustanovení je součástí pozměňovacího návrhu, vzhledem k postoji opozice i části vládních poslanců lze však předpokládat, že toto ustanovení zřejmě nakonec z flexinovely vypadne.
Podpora zaměstnanců – rodičů
Zaměstnanci, kteří čerpají rodičovskou dovolenou budou mít u stejného zaměstnavatele zároveň možnost práce na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti, která bude mít stejné druhové vymezení práce jako jejich hlavní pracovní poměr. To těmto zaměstnancům zjednoduší možnost přivýdělku. V ostatních případech bude stále platit, že v případě souběhu hlavního pracovního poměru a dohody u stejného zaměstnavatele musí být druhové vymezení práce v těchto smlouvách odlišné.
Zaměstnance, kteří zpět do práce nastoupí po rodičovské dovolené do dvou let věku dítěte, bude mít zaměstnavatel povinnost zařadit na původní pracovní místo.
Zaměstnávání mladistvých
Nově bude možné zaměstnat mladistvé od 14 let, kteří ještě povinnou školní docházku neukončili. Zaměstnání však bude omezeno pouze na dobu hlavních letních prázdnin, druhem práce se musí jednat o práce lehké, které neškodí zdraví, vzdělání a morálnímu vývoji.
O dalším legislativním vývoji Vás budeme informovat.
Autor: Radka Nováková, Barbora Šmoková
